Inhalt/zukünftige und bereits behandelte themen

Dieses Praktiker-Netzwerk richtet sich an jeden, der sich vertieft mit Fragen des Arbeitsrechts auseinandersetzt und regelmäßig damit zu tun hat, sei es als Personalleiter(in), HR Business Partner(in), Leiter(in) einer Rechtsabteilung oder spezialisierte(r) Unternehmensjurist(in).

Wir behandeln aktuelle arbeitsrechtliche Themen und die dazugehörigen Schnittstellen, wobei die Teilnehmer des Netzwerks gemeinsam die Schwerpunkte und die Referenten festlegen. Ein branchenübergreifender Austausch zu aktuellen Entwicklungen, das Teilen von praktischen Erfahrungen und Best-Practice-Lösungen sind dabei nachhaltig wertvoll.

Im Fokus stehen dabei derzeit Themen wie die ersten Praxiserfahrungen mit der Entgelttransparenz-Richtlinie und dem neuen Gesetz, strategische Fragen zum Umgang mit dem neuen Betriebsrat und zur Wahlanfechtung sowie die Reichweite des digitalen Zugangsrechts bei Gewerkschaftswerbung per E-Mail. Zudem erarbeiten wir eine Toolbox für die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung von Restrukturierungen und Personalabbau, um den ständigen Wandel durch Rechtsprechung und Gesetzgebung rechtssicher in die Unternehmenspraxis zu übersetzen.

 

Weitere aktuelle und praxisrelevante Themen, die Gegenstand in zukünftigen Netzwerktreffen sein können:

• Thema 1:
  Entgelttransparenz – erste Praxiserfahrungen mit der Richtlinie und dem neuen Gesetz 
• Thema 2:
  Der neue Betriebsrat – Fragen zur Wahlanfechtung und zum Umgang mit dem neu gewählten Gremium 
• Thema 3:
  Gewerkschaftswerbung per Email – wie weit reicht das digitale Zugangsrecht für Gewerkschaften? 
• Thema 4:
  Restrukturierungen und Personalabbau – Toolbox für die erfolgreiche Gestaltung und Umsetzung 

 

Zielgruppe

Diese Gruppe setzt sich aus Leitern von Personalabteilungen, Leitern von Rechtsabteilungen und Arbeitsrechtsspezialisten, Unternehmensjuristen, Juristen aus Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden sowie Fachanwälten für Arbeitsrecht zusammen, die sich vertieft mit dem Thema beschäftigen.

Solange freie Plätze verfügbar sind – und noch mindestens zwei Treffen in der laufenden Saison stattfinden – ist es sowohl zu Beginn jeder Saison als auch während der Saison möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben, für sich das Beste aus dem Netzwerk herauszuholen.

Das sagen Teilnehmer über ähnliche JUC-Veranstaltungen

"Offener und vertrauensvoller Praktiker-Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe zu den von uns Teilnehmern festgelegten Arbeitsrechts- und HR-Themen - das ist ein großer praxisorientierter Mehrwert für alle! Seit Jahren bin ich Teil des Netzwerks und plane dies auch für die Zukunft!“ - Haakon Fischer, Corporate HR Direktor, HR Business Partnering & Grundsatzfragen, Hubert Burda Media„Die Netzwerk-Treffen bieten aktuellen, branchenübergreifenden Austausch in einem „geschützten Raum“, insbesondere zu Erfahrungs- und Verhandlungswissen, was nicht „in Büchern steht“. Ein ganz besonderer Mehrwert für mich ist die Nähe zur gelebten Praxis, dabei über die unterschiedlichen oder gar gemeinsamen Herausforderungen offen zu sprechen, die jeder von uns bei der Umsetzung erlebt, und dann natürlich über die verschiedenen Lösungsoptionen und Vorgehensweisen zu diskutieren. Das Tolle daran ist, dass wirklich jeder Netzwerk-Teilnehmer sich aktiv an den Gesprächen beteiligt und sich dadurch einbringen kann.“ - Franziska Lorenz, Allianz SE | Global People & Culture Head - Allianz Reinsurance"Das Netzwerk-Treffen war wirklich top! Mit solchen Formaten bietet  JUC echte Mehrwerte.“ - Dirk Imer, People & Culture, HUK-Coburg