INHALT

In diesem Praktiker-Netzwerk behandeln wir aktuelle Themen der Branche und teilen Praxis-Erfahrungen, wie in bestimmten Situationen aus Sicht der verschiedenen Beteiligten am sinnvollsten zu verfahren ist. 

Das Arbeitsrecht beinhaltet zum einen eine Vielzahl verschiedener Inhalte, die ständigem Wandel durch die Rechtsprechung des BAG/des EuGH und die Neuregelungen durch den Gesetzgeber unterliegen. 

Zum anderen "lebt" das Arbeitsrecht in intensiver Weise von Verhandlungssituationen mit Arbeitnehmern, Betriebsräten und/oder Gewerkschaften. Das bedeutet, dass zum Beispiel bei jedem neuen Arbeitsvertrag und bei jeder Verhandlung mit dem Betriebsrat und/oder der Gewerkschaft eine Vielzahl von Normen und Gestaltungsmöglichkeiten unter rechtlichen und verhandlungstaktischen Gesichtspunkten zu berücksichtigen, zu prüfen und zu analysieren sind. 

Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt oder bei sich neu entwickelnden Problemfeldern, wie z.B. der Industrie 4.0 und Crowdworking/ Scrum, die neue Problemfelder beispielsweise bei der betrieblichen Mitbestimmung aufwerfen. Ein praktischer Erfahrungsaustausch zum Thema Betriebsrat/ Gewerkschaft, insbesondere hinsichtlich praxiserprobter Best-Case-Verhandlungsstrategien samt praktischen Beispielsfällen, kreativen und rechtssicheren Gestaltungsmöglichkeiten samt rechtlich/ strategisch optimaler Arbeitgebervorbereitung, ist ebenfalls von essentieller Bedeutung, da viele Themenkomplexe "in keinen Büchern" stehen und bei vielen Unternehmen allerhöchste Aktualität besitzen. All diese Themenkomplexe werden im Praktiker-Netzwerk Arbeitsrecht intensiv behandelt und diskutiert.
 

Weitere aktuelle und praxisrelevante Themen, die
Gegenstand in zukünftigen Netzwerktreffen sein können:

• Die Entgelttransparenzrichtlinie - Was kommt auf Arbeitgeber zu und wo besteht bereits Handlungsbedarf? Wie kann Entgelttransparenz für ESG genutzt werden?
• Betriebsratsvergütung nach dem BGH-Urteil: verschärftes Untreuerisiko? Möglichkeiten der Gestaltung und Blick in die geplante gesetzliche Regelung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Problemstellungen und praktikable Lösungen - BEM effektiv einsetzen und Fehler bei Kündigungen vermeiden.
• New Work - Workation und Mobilarbeit aus dem Ausland, Home Office und Desk Sharing - Fallstricke und Best Practices 
• KI im Arbeitsrecht
• Digitalisierung der Personalarbeit
• Vermeidung von Annahmeverzugslohnansprüchen – Best Practice im Kündigungsschutzprozess
• Fachkräftemangel: Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern und Rentnern
• Der Beschäftigtendatenschutz - Von DSGVO bis TKG: Fallstricke, Lösungen, Best Practices
• Betriebliche Altersversorgung (bAV) in Zeiten der Krise – Gestaltungs- und Restrukturierungsansätze
• Fachkräfteeinwanderungsgesetz - Das Ende des Fachkräftemangels in Sicht? Rechtlicher Rahmen, Möglichkeiten und Grenzen

Ziel 

Ziel des Fortbildungsnetzwerkes ist es, ein hochkarätiges Forum zu schaffen und beizubehalten, in dem auf Augenhöhe auf hohem Niveau und mit einem praktischen Ansatz aktuelle Themen, Probleme und Verhandlungssituationen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts zum Nutzen der Teilnehmer diskutiert und praktikable Best-Case-Lösungen für konkrete Herausforderungen herausgearbeitet werden. 

Es ist außerdem Ziel dieses Praktiker-Netzwerkes, praktische Erfahrungen auszutauschen, neue Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln und vertrauensvolle und fruchtbare Beziehungen zwischen den Teilnehmern am Netzwerk aufzubauen.

Neben der Verbesserung Ihres beruflichen Know-hows erhalten Sie Zugang zu fundiertem, aktuellem und praxisrelevantem Wissen aus der Branche über ein ausgewogenes Netzwerk von Akteuren. Als Mitglied des Netzwerks können Sie die Themen und den Inhalt beeinflussen, so dass das Netzwerk Ihre ganz persönlichen Kompetenzen erhöht.

Jede Saison führen wir 4 effektive und fokussierte Netzwerktreffen mit einer Veranstaltungsdauer von jeweils 5,5 Stunden durch. Jedes Netzwerktreffen deckt fünf Zeitstunden der fachlichen Weiterbildung nach § 15 FAO ab.
 

Zielgruppe

Diese Gruppe setzt sich aus Leitern von Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, HR-Business-Partnern, Unternehmensjuristen, Vorständen, Geschäftsführern, Syndikusanwälten, Fachanwälten für Arbeitsrecht aus Unternehmen zusammen, die sich vertieft mit dem Thema beschäftigen.

Solange freie Plätze verfügbar sind und noch mindestens zwei Treffen in der laufenden Saison stattfinden ist es, - sowohl zu Beginn jeder Saison als auch während der Saison - möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben für sich das Beste aus dem Netzwerk herauszuholen.

Das sagen Teilnehmer über JUC Veranstaltungen:

„Ich war sehr zufrieden mit der Veranstaltung und freu mich auf das nächste Mal.“  - Kristina Baurschmidt, Partnerin, K&L Gates LLP

 

„Erfahrungsaustausch ist ein Grundstein zum Erfolg - JUC hat eine gute Netzwerkgruppe aufgebaut und bietet den optimalen Rahmen. Die Fachkompetenz ist hoch. Die Themen sind relevant. Die Teilnehmer kommen mit konkreten Erfahrungen, die zu einer lebhaften Debatte führen. Das ist der Grund dafür, dass ich eine weitere Saison im Netzwerk bleibe.“ - Jan Ebering, DEUTSCHE BAHN AG