Inhalt

Unser Netzwerk richtet sich an alle, die sich täglich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beschäftigen. Ganz gleich, ob Sie Personalleiter(in), HR Business Partner(in), Leiter(in) einer Rechtsabteilung, auf Arbeitsrecht spezialisierte(r) Unternehmensjurist(in) oder Fachanwalt bzw. Fachanwältin für Arbeitsrecht in einem Unternehmen sind – unser Netzwerk bietet Ihnen eine Plattform zum aktuellen Informationsaustausch.

In unserem Netzwerk bleiben Sie nicht nur auf dem neuesten Stand, sondern haben auch die Möglichkeit, Ihre Best Practice Erfahrungen zu teilen und gemeinsam an praxisrelevanten Fragen zu brainstormen. Die Netzwerkthemen drehen sich rund um das Arbeitsrecht und spezifische Schnittstellenthemen, die besonderes Fachwissen erfordern (z.B. Employer Branding, Mitarbeitergewinnung und Mental Health). Wir schätzen Ihre Meinung, sei es in Bezug auf Themenwahl oder Gastreferenten. Von gefragten Praktikern in Unternehmen, über erfahrene Einigungsstellenvorsitzenden bis hin zu Richtern - Sie entscheiden und gestalten die Themen mit.

Ein regelmäßiges Arbeitsrechts-Update, aktuelle Gesetzgebungsverfahren, neueste Trends sowie klassische Arbeitsrechtsfragen stehen auf unserer Agenda. Darüber hinaus werden wir Schwerpunktthemen aus verschiedenen Perspektiven für Sie aufbereitet.

Aktuelle und praxisrelevante Themen, die Gegenstand in den Netzwerktreffen sein können:

• Entgelttransparenz - Gender Pay Gap und Lohntransparenz: Umgang mit den neuen Regeln in der Praxis
• KI - Arbeitsrecht - Urheberrecht - Alles im Griff? Der Umgang mit den neuen Herausforderungen
• Arbeitsrechtliche Aspekte von Homeoffice und Remote Work: Herausforderungen, Chancen und rechtliche Rahmenbedingungen für eine flexible Arbeitsgestaltung.
  Arbeitnehmerdatenschutz im Kontext von Remote Work: Datenschutzkonforme Handhabung von Mitarbeiterdaten bei dezentralen Arbeitsmodellen.
• Arbeitsrechtliche Fallstricke bei der Nutzung von Freelancern und externen Dienstleistern: Vermeidung von rechtlichen Risiken und Sicherstellung der Compliance.
• Zeit ist Geld? Alles zum Thema Arbeitszeit
• Vergütungssysteme und Anreizstrukturen im Einklang mit dem Arbeitsrecht: Wie können Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungspakete gestalten und gleichzeitig rechtliche Anforderungen erfüllen?
• Umgang mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen in Krisenzeiten: Insbesondere in Zeiten von wirtschaftlichen Unsicherheiten oder unvorhergesehenen Ereignissen.
• Gender Diversity im Arbeitsrecht: Förderung der Geschlechtervielfalt und rechtliche Aspekte bei der Umsetzung von Gleichstellungspolitiken.
• Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit neuen Technologien: Wie KI, Automatisierung und Digitalisierung das Arbeitsrecht beeinflussen und bewährte Praktiken für eine rechtssichere Implementierung.
• Psychosoziale Aspekte im Arbeitsrecht: Berücksichtigung von mentaler Gesundheit, Stressmanagement und Work-Life-Balance im arbeitsrechtlichen Kontext.
• Betriebsratsvergütung mit Risiken und Nebenwirkungen: Die Einigungsstelle oder andere innerbetriebliche Konfliklösungsmöglichkeiten als Ausweg?

Zielgruppe

Diese Gruppe setzt sich aus Leitern von Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, HR-Business-Partnern, Unternehmensjuristen, Vorständen, Geschäftsführern, Syndikusanwälten, Fachanwälten für Arbeitsrecht aus Unternehmen zusammen, die sich vertieft mit dem Thema beschäftigen.Solange freie Plätze verfügbar sind und noch mindestens zwei Treffen in der laufenden Saison stattfinden ist es, sowohl zu Beginn jeder Saison als auch während der Saison möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben für sich das Beste aus dem Netzwerk herauszuholen.

Das sagen Teilnehmer über JUC Veranstaltungen:

„Erfahrungsaustausch ist ein Grundstein zum Erfolg - JUC hat eine gute Netzwerkgruppe aufgebaut und bietet den optimalen Rahmen. Die Fachkompetenz ist hoch. Die Themen sind relevant. Die Teilnehmer kommen mit konkreten Erfahrungen, die zu einer lebhaften Debatte führen. Das ist der Grund dafür, dass ich eine weitere Saison im Netzwerk bleibe.“Jan Ebering, DEUTSCHE BAHN AG