Inhalt/Zukünftige und bereits behandelte Themen

Dieses Praktiker-Netzwerk richtet sich an jeden, der sich vertieft mit Fragen des Arbeitsrechts auseinandersetzt und regelmäßig damit zu tun hat. Haben Sie einen Hintergrund als Personalleiter(in), HR Business Partner(in), Leiter(in) einer Rechtsabteilung, als auf Arbeitsrecht spezialisierte(r) Unternehmensjurist(in) oder sind Sie Fachanwalt oder Fachanwältin für Arbeitsrecht in einem Unternehmen?

Wir behandeln aktuelle arbeitsrechtliche Themen und die dazugehörigen Schnittstellenthemen wie z.B. Beschäftigtendatenschutz oder strafrechtlicher Aspekte beim Thema „Betriebsratsvergütung“. Hinzu kommen Themen aus dem HR-Bereich wie z.B. Employer Branding, Talent & Performance Management, reflektiertes Führen. Die Teilnehmer des Netzwerks legen gemeinsam die Themen und die Referenten fest. Besonderer Mehrwert für die Teilnehmer ist, dass in diesem Praktiker-Netzwerk nahezu jede Wirtschaftsbranche durch einen Teilnehmer abgebildet ist, was einen optimalen Überblick hinsichtlich der unterschiedlichen praktischen Erfahrungen bietet.

Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Vielzahl verschiedener Inhalte, die ständigem Wandel durch die Rechtsprechung des BAG/des EuGH unterliegen, sowie zahlreiche Neuregelungen durch den deutschen bzw. den EU-Gesetzgeber; hier seien aus Rechtsprechung und Gesetzgebung der jüngsten Zeit mit erheblicher unternehmenspraktischer Bedeutung genannt: EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Arbeitszeiterfassung, Hinweisgeberschutzgesetz, Nachweisgesetz etc. Ein branchenübergreifender Austausch zu diesen aktuellen Entwicklungen, das Teilen von praktischen Erfahrungen und Best Practice-Lösungen samt Fehlervermeidung sind nachhaltig wertvoll.

 

Weitere aktuelle und praxisrelevante Themen, die Gegenstand in zukünftigen Netzwerktreffen sein können:

• Neues durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie – das Ende der frei verhandelten Gehälter?
• Verschärftes Untreuerisiko bei zu hoher Betriebsratsvergütung? – der BGH im Widerspruch zum BAG?
• Erste Praxiserfahrungen mit dem Hinweisgeberschutzgesetz.
• Viertagewoche – was müssen Unternehmen beachten?
• Neueste BAG-Rechtsprechung zur „Anrechnung anderweitigen Erwerbs“ – Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber zur Begrenzung des Annahmeverzugsrisikos im Kündigungsschutzprozess
• Social Media-Einsatz durch Betriebsrat/Gewerkschaften und virtueller Arbeitskampf
• Herausforderungen für Unternehmen durch KI – arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte anhand von Praxisbeispielen
• HR-Digitalisierungsprozesse am Mitarbeiterlebenszyklus 
• Diversity, Equity & Inclusion – von der Strategie zum Umsetzungsplan
• Mobiles Arbeiten samt Cross Border Remote Work – praktische Umsetzungserfahrungen, Fallstricke, Self-Assessment Tool für Mitarbeitende
• Benefits für Mitarbeiter im Homeoffice – Gestaltungsmöglichkeiten und Grenzen
• Aktuelle arbeitsrechtliche Rechtsprechung für die Praxis
• Die Einigungsstelle aus Sicht eines Arbeitgeberanwalts: Arbeitgeberseitiges Gestaltungsmittel zur Konfliktlösung mit dem Betriebsrat
• Wege der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aus Inhouse-Sicht– Einigungsstelle, Mediation und sonstige Umsetzungs- und Verhandlungserfahrungen

 

Zielgruppe

Diese Gruppe setzt sich aus Leitern von Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, HR-Business-Partnern, Unternehmensjuristen, Vorständen, Geschäftsführern, Syndikusanwälten, Fachanwälten für Arbeitsrecht aus Unternehmen zusammen, die sich vertieft mit dem Thema beschäftigen.Solange freie Plätze verfügbar sind - und noch mindestens zwei Treffen in der laufenden Saison stattfinden - ist es, sowohl zu Beginn jeder Saison als auch während der Saison möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben für sich das Beste aus dem Netzwerk herauszuholen.

 

Das sagen Teilnehmer über JUC Veranstaltungen:

Als Netzwerkleiter freue ich mich, dass wir seit sechs Jahren erfolgreich dieses einzigartige Netzwerk Arbeitsrecht für Praktiker in München aufgebaut haben. Diese Veranstaltung bietet den Teilnehmenden echten Mehrwert: einen vertrauten und absolut sicheren Raum, respektvollen Umgang, renommierte TeilnehmerInnen und ReferentenInnen sowie selbstbestimmte Themen. Das Arbeitsrecht bildet unsere solide Basis. Die Vielfalt moderner HR-Themen ist unsere Krönung. Dadurch sind wir einzigartig." - Peter Obeth, Head HR, Top Executive Management & Global Mobility, MediaMarktSaturn Retail Group, JUC Netzwerkleiter"Offener und vertrauensvoller Praktiker-Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe zu den von uns Teilnehmern festgelegten Arbeitsrechts- und HR-Themen - das ist ein großer praxisorientierter Mehrwert für alle! Seit Jahren bin ich Teil des Netzwerks und plane dies auch für die Zukunft!“ - Haakon Fischer, Corporate HR Direktor, HR Business Partnering & Grundsatzfragen, Hubert Burda Media„Die Netzwerk-Treffen bieten aktuellen, branchenübergreifenden Austausch in einem „geschützten Raum“, insbesondere zu Erfahrungs- und Verhandlungswissen, was nicht „in Büchern steht“. Ein ganz besonderer Mehrwert für mich ist die Nähe zur gelebten Praxis, dabei über die unterschiedlichen oder gar gemeinsamen Herausforderungen offen zu sprechen, die jeder von uns bei der Umsetzung erlebt, und dann natürlich über die verschiedenen Lösungsoptionen und Vorgehensweisen zu diskutieren. Das Tolle daran ist, dass wirklich jeder Netzwerk-Teilnehmer sich aktiv an den Gesprächen beteiligt und sich dadurch einbringen kann.“ - Franziska Lorenz, Allianz SE | Global People & Culture Head - Allianz Reinsurance"Das Netzwerk-Treffen war wirklich top! Mit solchen Formaten bietet  JUC echte Mehrwerte.“ - Dirk Imer, People & Culture, HUK-Coburg