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Das Hinweisgeberschutzgestetz stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Übergangsfrist ist am 17. Dezember 2023 abgelaufen.  Seit diesem Tag erstreckt sich die Pflicht zur Implementierung einer internen Meldestelle bzw. eines internen Hinweisgebersystems auch auf Unternehmen ab 50 Beschäftigte. Diese Pflicht sollten Unternehmen aktiv nutzen. Versäumnisse können nicht nur zur Verhängung von Bußgeldern führen, sondern auch dazu, dass sich Hinweisgeber mit ihren Belangen unmittelbar an die beim Bundesamt für Justiz eingerichteten externen Meldestelle des Bundes richten. Eine eingeführte und von den Mitarbeitern akzeptierte Meldestelle kann dem entgegenwirken und ist außerdem ein geeignetes "(Früh-) Warnsystem" für möglicherweise unerkannte Missstände.    

Netzwerk

Das Expertennetzwerk für Meldestellenbeauftragte in Berlin geht darauf ein und beleuchtet alles Aspekte rund um Whistleblower und den Schutz von Hinweisgebern von der Einrichtung einer Meldestelle bis hin zum Umgang mit echten und vermeintlichen Whistleblowern.
Dieses Netzwerk verbindet eine juristisch fundierte Schulung für Sie als Nachweis der nötigen Fachkunde als Meldestellenbeauftragte*r, praktische Fallstudien mit einem kontinuierlichen Fresh-up und einem belastbaren Netzwerk von Gleichgesinnten, in dem Sie sich branchenübergreifend über aktuelle Herausforderungen und Best Practices austauschen und vernetzen können  

Einblick in den Themenpool mit den ersten Schwerpunkten der Netzwerktreffen:

• Die Meldestelle
  
  • Einrichtung, Betrieb und Management einer Meldestelle
  • Organisatorische Einbindung, personelle Ausstattung
  • Pflichten, Sanktionen und Bußgelder
    
    
• Rechtliche Grundlagen zum Hinweisgeberschutz
  • Ab wann ist ein Hinweis ein Hinweis? 
  • Wer ist (ab wann) als Hinweisgeber (wovor) geschützt? 
  • Hinweisgeberschutz und Berichterstattung
    
    
• Hinweisgeberschutz und Datenschutz
  • Schnittstellen und Überschneidungen
    
    
• Hinweisgeberschutz und Kommunikation
  • Kommunikation nach innen und  
  • Kommunikation nach außen
  • Hinweisgeberschutz als unternehmerische Chance
    
    
• Hinweise und deren Konsequenzen
  • Erkennen - Prüfen - Konsequenzen
  • Hinweisgeberschutz und interne/ externe? Ermittlungen
    
    
• Hinweisgeberschutz und Arbeitsrecht
  • Was hat HR damit zu tun - oder nicht?
  • Repressalienverbot
  • Absicherung gegen Missbrauch

Ziel

Ziel des Fortbildungsnetzwerkes ist es, ein Forum zu schaffen, in dem auf hohem Niveau und mit einem praktischen Ansatz aktuelle Themen und neuere Entwicklungen im Bereich Hinweisgeberschutz und Meldestellenbeauftragte zum Nutzen der Teilnehmer diskutiert und praktikable Lösungen für konkrete Herausforderungen herausgearbeitet werden. Es ist außerdem Ziel des Netzwerkes, Erfahrungen auszutauschen, neue Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln und vertrauensvolle und fruchtbare Beziehungen zwischen den Teilnehmern im Netzwerk aufzubauen. Auch psychologische Aspekte werden eine Rolle spielen.
Neben der Verbesserung Ihres beruflichen Knowhows erhalten Sie Zugang zu fundiertem Wissen aus der Branche über ein ausgewogenes Netzwerk von Akteuren. Als Mitglied des Netzwerks können Sie die Themen und den Inhalt beeinflussen, so dass das Netzwerk Ihre ganz persönlichen Kompetenzen erhöht.
Jede Saison führen wir 4 effektive und fokussierte Netzwerktreffen mit einer Veranstaltungsdauer von jeweils 5,5 Stunden durch.

Zielgruppe

Dieses Fortbildungsnetzwerk richtet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger im Zusammenhang mit der Einrichtung interner Meldestellen sowie amtierende und angehende Meldestellenbeauftragte sowie Firmenjuristen und Anwälte, die sich intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen.
Solange freie Plätze verfügbar sind, ist es sowohl zu Beginn jeder Saison als auch während der Saison möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben für sich das meiste aus dem Netzwerk herauszuholen.
 

Das sagen unsere Teilnehmer:

„Ich war sehr zufrieden mit der Veranstaltung und freu mich auf das nächste Mal.“
Kristina Baurschmidt, Partnerin, K&L Gates LLP
 
„Die diesjährigen Tagungen der JUC-Baurechtsgruppe waren sehr gut organisiert. Ich freue mich auf die Fortsetzung im neuen Jahr!“
Simone Zündorf, FPS Fritze Wicke Seelig Partnerschaftsgesellschaft
 
„Erfahrungsaustausch ist ein Grundstein zum Erfolg - JUC hat eine gute Netzwerkgruppe aufgebaut und bietet den optimalen Rahmen. Die Fachkompetenz ist hoch. Die Themen sind relevant. Die Teilnehmer kommen mit konkreten Erfahrungen, die zu einer lebhaften Debatte führen. Das ist der Grund dafür, dass ich eine weitere Saison im Netzwerk bleibe.“
 Jan Ebering, Leiter Bau- und Anlagenmanagement, DEUTSCHE BAHN AG