Netzwerk Arbeitsrecht (Berlin)


NETZWERKLEITER:

Dr. jur. Hans Friedrich Eisemann, Präsident des LAG a.D.

Dr. jur. h.c. Reinhard Schinz, vors. Richter am LAG Berlin-Brandenburg, Lehrbeauftragter an den Universitäten Potsdam und Kopenhagen

Sabine Feindura, Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Buse Heberer Fromm

Björn Asmussen, Leiter HR-Partner DB Beschaffung und DB Stiftung gGmbH, Deutsche Bahn AG, Konzernleitung


INHALT

Dieses Netzwerk richtet sich an jeden, der sich beruflich vertieft mit Fragen des Arbeitsrechts auseinandersetzt und regelmäßig damit zu tun hat. Haben Sie einen beruflichen Hintergrund als Personalleiter, Leiter einer Rechtsabteilung oder sind Sie Rechtsanwalt/in bzw. Fachanwalt/in für Arbeitsrecht? In diesem Netzwerk behandeln wir aktuelle Themen der Branche und teilen Erfahrungen, wie in bestimmten Situationen aus Sicht der verschiedenen Beteiligten am sinnvollsten zu verfahren ist. Obgleich die Netzwerkleiter die Schirmherrschaft über die Themen in diesem Netzwerk ausüben, erwarten wir von den Teilnehmern, sich ebenfalls an der Findung geeigneter Themen zu beteiligen, um jedem die Möglichkeit zu geben, das für ihn Interessanteste aus der Veranstaltung herauszuholen. Wir werden außerdem externe Vortragende zu verschiedenen Themenbereichen hören. Als Teilnehmer am Netzwerk können Sie den Inhalt beeinflussen, sei es durch die Wahl relevanter Themen, sei es durch die Wahl geeigneter Vortragender.


Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Vielzahl verschiedener Materien, die ständigem Wandel durch die Rechtsprechung und der Neuregelung durch den Gesetzgeber unterliegen. Das bedeutet, dass bei jedem neuen Arbeitsvertrag und jeder arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung aber auch bei Tarifstreitigkeiten und Arbeitskampfmaßnahmen eine Vielzahl von Normen und Gestaltungsmöglichkeiten geprüft und verarbeitet werden müssen. Ein Austausch von Informationen, Erfahrungen und Best Practices ist besonders dort gefragt, wo der Gesetzgeber, wie bei der Neufassung des Arbeitnehmerüberlas-sungsgesetzes die Beteiligten vor neue Herausforderungen stellt oder bei sich neu entwickelnden Problemfeldern wie der intustrie 4.0, die neue Probleme beispielsweise be der betrieblichen mitbestimmung aufwerfen.
 

Weitere konkrete und abstrakte Beispiele, die Gegenstand in Netzwerktreffen sein können:

  • Der Arbeitsvertrag (Gestaltung wichtiger Klauseln)

  • Urlaubsrecht, neue Entwicklungen

  • Befristigung (Sachgrund etc.)

  • Mutterschutz / Elternzeit

  • Datenschutz, Datensicherheit und Vertraulichkeit in einer globalen Organisation: 
    • ​Die Europäische Datenschutzgrundverordnung und die Novellierung des BDSG und die Auswirkungen auf die Personalabteilung, den internationalen Datentransfer und die Personalarbeit
  • Mutterschutz, Elternzeit, AGG

  • Leiharbeit und Personalüberlassung

  • Digitalisierung und Arbeitsrecht (Industrie 4.0, Personalentwicklungsfragen)

  • Ältere Arbeitnehmer, Betriebsrentenrecht

  • Bundesteilhabegesetz

  • AÜG-Novelle

  • Mutterschutzgesetz 2017

  • Arbeitsrecht bei der Unternehmensumwandlung
     

 

Dienstag, 05. März 2019

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Kooperation oder Konfrontation)

 

ZIEL

Ziel des Fortbildungsnetzwerkes ist es, ein Forum zu schaffen, in dem auf hohem Niveau und mit einem praktischen Ansatz aktuelle Themen und Probleme auf dem Gebiet des Versicherungsrechts zum Nutzen der Teilnehmer diskutiert und praktikable Lösungen für konkrete Herausforderungen herausgearbeitet werden. Es ist außerdem Ziel des Netzwerkes, Erfahrungen auszutauschen, neue Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln und vertrauensvolle und fruchtbare Beziehungen zwischen den Teilnehmern am Netzwerk aufzubauen.

Neben der Verbesserung Ihres beruflichen Knowhows erhalten Sie Zugang zu fundiertem Wissen aus der Branche über ein ausgewogenes Netzwerk von Akteuren. Als Mitglied des Netzwerks können Sie die Themen und den Inhalt beeinflussen, so dass das Netzwerk Ihre ganz persönlichen Kompetenzen erhöht.

Jede Saison führen wir 4 effektive und fokussierte Netzwerktreffen mit einer Veranstaltungsdauer von jeweils 5,5 Stunden durch. Jedes Netzwerktreffen deckt 5 Zeitstunden der fachlichen Weiterbildung nach § 15 FAO ab.


ZIELGRUPPE

Diese Gruppe setzt sich aus Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Leiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Unternehmensjuristen, Geschäftsführer, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter zusammen, die sich vertieft mit dem Thema beschäftigen.

Solange freie Plätze verfügbar sind, ist es sowohl zu Beginn jeder Saison als auch während der Saison möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben für sich das meiste aus dem Netzwerk herauszuholen.


MATERIALIEN

Die Teilnehmer erhalten eine Kursmappe mit Präsentationen und Informationen zu den besprochenen Themen sowie Referenzen zu den Teilnehmern und Vortragenden. Darüber hinaus stellen wir alle Unterlagen den Teilnehmern zum Download zur Verfügung.

 

 

Das sagen unsere Teilnehmer:

„Ich war sehr zufrieden mit der Veranstaltung und freu mich auf das nächste Mal.“

                                                      Kristina Baurschmidt, Partnerin, K&L Gates LLP

 

„Erfahrungsaustausch ist ein Grundstein zum Erfolg - JUC hat eine gute Netzwerkgruppe aufgebaut und bietet den optimalen Rahmen. Die Fachkompetenz ist hoch. Die Themen sind relevant. Die Teilnehmer kommen mit konkreten Erfahrungen, die zu einer lebhaften Debatte führen. Das ist der Grund dafür, dass ich eine weitere Saison im Netzwerk bleibe.“

                        Jan Ebering, Leiter Bau- und Anlagenmanagement, DEUTSCHE BAHN AG

 

Anrechenbare zeitstunden

20

 


HOTEL HILTON Berlin 
Mohrenstraße 30
10117 Berlin 


 

Tag 1 (Adlon):  
Dienstag, 13. November 2018 (HILTON)
14.00-19.30 Uhr
im Anschluss offene Runde mit Fingerfood und Getränken

 

Tag 2 (Adlon):  
Dienstag, 05. März 2019
14.00-19.30 Uhr
im Anschluss offene Runde mit Fingerfood und Getränken
 

Tag 3 (Hilton):  
Dienstag, 21. Mai 2019
14.00-19.30 Uhr
im Anschluss offene Runde mit Fingerfood und Getränken
 

Tag 4 (Hilton):  
Dienstag, 03. September 2019
14.00-19.30 Uhr
im Anschluss offene Runde mit Fingerfood und Getränken

 

PREIS OHNE MWST

2.390