Netzwerk Arbeitsrecht für Praktiker München


 

NETZWERKLEITER

  • Dr. Wolfgang LipinskiRechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leiter der Practice Group Arbeitsrecht und Partner BEITEN BURKHARDT
  • Bruno Glöckner, Head of Labour Relations, Human Resources, Wieland Werke AG 
  • Peter Obeth, Head HR, Top Executive Management & Global Mobility, MediaMarktSaturn Retail Group

 

INHALT/ ZUKÜNFTIGE UND BEREITS BEHANDELTE THEMEN

Dieses Praktiker-Netzwerk richtet sich an jeden, der sich beruflich vertieft mit Fragen des Arbeitsrechts auseinandersetzt und regelmäßig damit zu tun hat. Haben Sie einen beruflichen Hintergrund als Personalleiter(in), HR Business Partner(in), Leiter(in) einer Rechtsabteilung, als auf Arbeitsrecht spezialisierte(r) Unternehmensjurist(in) oder sind Sie Fachanwalt/in für Arbeitsrecht in einem Unternehmen? In diesem Praktiker-Netzwerk behandeln wir aktuelle Themen der Branche und teilen Praxis-Erfahrungen, wie in bestimmten Situationen aus Sicht der verschiedenen Beteiligten am sinnvollsten zu verfahren ist. Obgleich die Netzwerkleiter die Schirmherrschaft über die Themen in diesem Netzwerk ausüben, erwarten wir von den Teilnehmern, sich ebenfalls an der Findung geeigneter Themen zu beteiligen, um jedem die Möglichkeit zu geben, das für ihn Interessanteste aus der Veranstaltung herauszuholen. Wir werden außerdem externe Vortragende zu verschiedenen Themenbereichen hören. Als Teilnehmer am Netzwerk können Sie den Inhalt selbst beeinflussen, sei es durch die Wahl relevanter Themen, sei es durch die Wahl geeigneter Vortragender.

Das Arbeitsrecht beinhaltet zum Einen eine Vielzahl verschiedener Inhalte, die ständigem Wandel durch die Rechtsprechung des BAG/ des EuGH und die den Neuregelungen durch den Gesetzgeber unterliegen; letztere haben insb. aufgrund der Corona-Krise eine ganz besondere Dynamik und unternehmenspraktische Bedeutung gewonnen. Zum Anderen "lebt" das Arbeitsrecht in intensiver Weise von Verhandlungssituationen mit Arbeitnehmern, Betriebsräten und/oder Gewerkschaften. Das bedeutet, dass zum Beispiel bei jedem neuen Arbeitsvertrag und bei jeder Verhandlung mit dem Betriebsrat und/ oder der Gewerkschaft eine Vielzahl von Normen und Gestaltungsmöglichkeiten unter rechtlichen und verhandlungstaktischen Gesichtspunkten zu berücksichtigen, zu prüfen und zu analysieren sind. Ein Austausch von aktuellen Informationen, Erfahrungen und Best Practices ist besonders nachgefragt und wertvoll, wo der Gesetzgeber, wie z.B. bei den zahlreichen COVID-19-Regelungen (Arbeitsschutz, Homeoffice/mobiler Arbeit, Kurzarbeit etc.) die Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt oder bei sich neu entwickelnden Problemfeldern, wie z.B. der Industrie 4.0 und Crowdworking/ Scrum, die neue Problemfelder nicht nur beispielsweise bei der betrieblichen Mitbestimmung aufwerfen. Ein praktischer Erfahrungsaustausch zum Thema Betriebsrat/ Gewerkschaft, insbesondere hinsichtlich praxiserprobter Best-Case-Verhandlungsstrategien samt praktischen Beispielsfällen, kreativen und rechtssicheren Gestaltungsmöglichkeiten samt rechtlich/ strategisch optimaler Arbeitgebervorbereitung, ist ebenfalls von essentieller Bedeutung, da diese Themenkomplexe "in keinen Büchern" stehen und insb. in der Corona-Krise bei vielen Unternehmen allerhöchste Aktualität besitzen. All diese Themenkomplexe werden im Praktiker-Netzwerk Arbeitsrecht intensiv behandelt und diskutiert.

 

Weitere aktuelle und praxisrelevante Themen, die Gegenstand in zukünftigen Netzwerktreffen sein können:

  • Praxiserfahrungsberichte aus der Corona-Zeit (insb. Kurzarbeit, Hygienekonzepte, Arbeitsschutz, Impfen im Betrieb, Verhandlungen mit dem Betriebsrat per Videokonferenz etc.)
  • Restrukturierungserfahrungen in COVID-Krise (Haftungsfalle Kurzarbeit, Personalabbau, Freiwilligenprogramme)
  • Transfergesellschaft als Gestaltungsmittel
  • Einigungsstelle als arbeitgeberseitiges Gestaltungsmittel zur Konfliktlösung mit dem Betriebsrat - Deutlich bessere und schnellere Verhandlungsergebnisse für den Arbeitgeber!
  • Personalabbau kostensparend und kreativ rechtssicher gestalten - Praxiserprobte best case-Verhandlungstaktiken und Gestaltungsinstrumente
  • Betriebliche Altersversorgung (bAV) in Zeiten der Corona Krise – Gestaltungs- und Restrukturierungsansätze
  • Vom Flächentarifvertrag über den Haustarifvertrag zur Beendigung der Tarifbindung
  • Gestaltungsmöglichkeit Haustarifvertrag und betriebliche Vergütungsordnung – praktische Umsetzungs- und Verhandlungserfahrungen
  • "Ich bin dann mal weg" – neue Risiken im Urlaubsrecht
  • Krankheitsbedingte Fehlzeiten – BEM effektiv einsetzen, Fehler bei Kündigung vermeiden
  • Tatort Internet – die verhaltensbedingte Kündigung und Social Media
  • Vergütung von Reisezeiten – neueste BAG-Rechtsprechung und Handlungsspielräume für Arbeitgeber
  • Ortsflexible Beschäftigung von Arbeitsnehmern im Homeoffice / Mobile Arbeit – Probleme und Gestaltung in der Praxis
  • Die Einflussmöglichkeiten des Arbeitgebers auf die Betriebsratsstruktur
  • Neue Modelle / Instrumente in der Mitbestimmung in "digitalen Zeiten" – "Mitbestimmungskultur 4.0" versus "BetrVG old"?
  • (Drittel) Mitbestimmter Aufsichtsrat und Konzernbetriebsrat – Vermeidungsstrategien
  • Das neue Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz (StaRUG) – etwaige neue BR-Beteiligungsrechte bei §§ 111, 112 BetrVG?
  • Aktuelle arbeitsrechtliche Rechtsprechung (2021/2020) für die Praxis
  • Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsübergang - Planung, kreative Gestaltung und sichere Umsetzung anhand von Praxisbeispielen
  • Tarifvertragsrecht - Handlungsspielräume, Chancen und erfolgreiche Verhandlungsführung
  • Leitung und Führung in der COVID-Krise – Gestaltungsmöglichkeiten in der Matrixstruktur
  • Fremdpersonaleinsatz - Praxiserfahrungen und Gestaltungsoptionen


Behandelte Themen aus dem Jahr 2020/2021

1. Netzwerk-Treffen 20.01.2020

  • Dr. Wolfgang Lipinski, BEITEN BURKHARDT: Neues zum Gesundheitsschutz: Kostenfaktor Gefährdungsbeurteilung – Neueinstellungen durch den Betriebsrat?
  • HUK-Coburg: Praxisbeispiel Gesundheitsschutz bei der HUK-Coburg
  • Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG und Peter Obeth, MediaMarktSaturn Retail Group: Vertrauensarbeitszeit und Aufzeichnungspflichten: Handlungsempfehlungen für die Praxis

2. Netzwerk-Treffen 15.09.2020

  • Dr. Wolfgang Lipinski, BEITEN BURKHARDT: Personalabbau kostensparend und kreativ rechtssicher gestalten – Praxiserprobte best-case-Verhandlungstaktiken und Gestaltungsinstrumente
  • Hamberger Service GmbH: Impulskurzvortrag zu Erfahrungen beim Personalabbau
  • GfK SE: Impulskurzvortrag zu Erfahrungen beim Personalabbau
  • Peter Obeth, MediaMarktSaturn Retail Group: Impulskurzvortrag zu Erfahrungen beim Personalabbau
  • Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG: Impulskurzvortrag zu Erfahrungen beim Personalabbau
  • Dr. Wolfgang Lipinski, BEITEN BURKHARDT: Freiwilligenprogramme in der Praxis – Alternative zum einseitigen Personalabbau?

3. Netzwerk-Treffen 18.11.2020

  • Corona-Eingangsdiskussionsrunde
  • Erfahrungsberichte zur Corona-Pandemie sowie Austausch/Diskussion:
  • Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • Bavaria Film GmbH: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • GfK SE: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • Hamberger Service GmbH: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • Merck KGaA: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • Peter Obeth, MediaMarktSaturn Retail Group: Erfahrungsbericht zur Corona-Pandemie
  • Hubert Burda Media Holding Kommanditgesellschaft: Schließung einer Standortgesellschaft

4. Netzwerk-Treffen 28.01.2021

  • Nath & Kollegen: Boni in Pandemiezeiten
  • SNP Schlawien Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater: Aktuelle Rechtsprechung
  • Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG: Anspruch auf Kinderbetreuung in Corona-Zeiten
  • LMU Klinikum der Universität München: Erfahrungsbericht zu Corona-Pandemie/Hygienekonzept
  • Hamberger Service GmbH: Erfahrungsbericht zu Corona-Pandemie
  • Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG: Corona: Praxisfragen rund um Quarantäne und Home Office (Corona ArbSchV)


Behandelte Themen aus dem Jahr 2019

1. Netzwerk-Treffen 21.01.2019

  • Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG: Toolkit zur Umsetzung der DSGVO in die betriebliche Praxis
  • Dr. Wolfgang Lipinski, BEITEN BURKHARDT: Brückenteilzeit, massive Restriktionen bei Befristungen etc. – Auf welche Bürokratiemonster der GroKo müssen sich Arbeitgeber einstellen und wie damit praktisch umgehen?

2. Netzwerk-Treffen 10.04.2019

  • Peter Obeth, Media-Saturn Deutschland GmbH: Aktuelle Rechtsprechung im Fokus (Mehrarbeitszuschläge bei Teilzeitarbeit (BAG 19.12.2018))
  • Dr. Wolfgang Lipinski, BEITEN BURKHARDT: Arbeitsgeberseitiges Gestaltungsmittel Einigungsstelle
  • Merck KGaA: Praxisbeispiel Einigungsstelle bei Merck KGaA
  • HUK-Coburg: Praxisbeispiel Einigungsstelle bei HUK-Coburg

3. Netzwerk-Treffen 04.07.2019

  • Vangard: Unternehmensübergreifender Personaleinsatz – arbeitsrechtliche Probleme und Lösungen in der Matrix
  • REGIOMED-KLINIKEN GmbH: Praxisbeispiel Matrixorganisation und Stabsstellenorganisation bei den REGIOMED-Kliniken
  • Peter Obeth, Media-Saturn Deutschland GmbH, und Bruno Glöckner, Wieland-Werke AG: Fremdpersonaleinsatz – Praxiserfahrungen und Gestaltungsoptionen

4. Netzwerk-Treffen 07.10.2019

  • Deutsche Bahn AG: Neues zu Unterrichtung und Widerspruch bei Betriebsübergang – "ein Zwischenruf" aus der Praktikersicht
  • Dr. Michaela Felisiak, BEITEN BURKHARDT: Risikobereich Dienstreise/ Entsendung innerhalb der EU – Rechtssichere und praktische Gestaltung
     

ZIEL

Ziel des Fortbildungsnetzwerkes ist es, ein hochkarätiges Forum zu schaffen und beizubehalten, in dem auf Augenhöhe auf hohem Niveau und mit einem praktischen Ansatz aktuelle Themen, Probleme und Verhandlungssituationen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts zum Nutzen der Teilnehmer diskutiert und praktikable Best-Case-Lösungen für konkrete Herausforderungen herausgearbeitet werden. Es ist außerdem Ziel dieses Praktiker-Netzwerkes, praktische Erfahrungen auszutauschen, neue Kompetenzen und Fähigkeiten zu entwickeln und vertrauensvolle und fruchtbare Beziehungen zwischen den Teilnehmern am Netzwerk aufzubauen.

Neben der Verbesserung Ihres beruflichen Know-hows erhalten Sie Zugang zu fundiertem, aktuellstem und praxisrelevantem Wissen aus der Branche über ein ausgewogenes Netzwerk von Akteuren. Als Mitglied des Netzwerks können Sie die Themen und den Inhalt beeinflussen, so dass das Netzwerk Ihre ganz persönlichen Kompetenzen erhöht.

Jede Saison führen wir 4 effektive und fokussierte Netzwerktreffen mit einer Veranstaltungsdauer von jeweils 5,5 Stunden durch. Jedes Netzwerktreffen deckt fünf Zeitstunden der fachlichen Weiterbildung nach § 15 FAO ab.
 

ZIELGRUPPE

Diese Gruppe setzt sich aus Leitern von Personalabteilungen und Rechtsabteilungen, HR-Business-Partnern, Unternehmensjuristen, Vorständen, Geschäftsführern, Syndikusanwälten, Fachanwälten für Arbeitsrecht aus Unternehmen zusammen, die sich vertieft mit dem Thema beschäftigen.

Solange freie Plätze verfügbar sind und noch mindestens zwei Treffen in der laufenden Saison stattfinden ist es, sowohl zu Beginn jeder Saison, als auch während der Saison möglich, in das Netzwerk aufgenommen zu werden. Die Teilnahme am Netzwerk ist personengebunden, um jedem persönlich die Möglichkeit zu geben für sich das Beste aus dem Netzwerk herauszuholen.
 

MATERIALIEN

Alle Teilnehmer erhalten einen Ordner mit den relevanten Unterlagen und Materialien wie z.B. Präsentationen, Skripten etc.

 

Das sagen Teilnehmer über JUC Veranstaltungen:

„Ich war sehr zufrieden mit der Veranstaltung und freu mich auf das nächste Mal.“

                                                      Kristina Baurschmidt, Partnerin, K&L Gates LLP

 

„Erfahrungsaustausch ist ein Grundstein zum Erfolg - JUC hat eine gute Netzwerkgruppe aufgebaut und bietet den optimalen Rahmen. Die Fachkompetenz ist hoch. Die Themen sind relevant. Die Teilnehmer kommen mit konkreten Erfahrungen, die zu einer lebhaften Debatte führen. Das ist der Grund dafür, dass ich eine weitere Saison im Netzwerk bleibe.“

                              Jan Ebering, DEUTSCHE BAHN AG

Sie möchten weitere Informationen?

Sie möchten gerne mehr Informationen zu dieser Experten- Netzwerkgruppe, den Schwerpunkten, dem Ablauf der einzelnen Treffen, den Hintergründen und zusätzlichem Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen?

WEITERE INFORMATIONEN?

Anrechenbare zeitstunden

20

 

HOTEL Bayerischer Hof München
Promenadeplatz 2-6
80333 München


Tag 1

Mittwoch d 5. Mai 2021

13:00 - 18:30 Kl

im Anschluss offene Runde mit exklusivem Buffet und Getränken


Tag 2

Dienstag d 13. Juli 2021

13:00 - 18:30 Kl

im Anschluss offene Runde mit exklusivem Buffet und Getränken


Tag 3

Mittwoch d 13. Oktober 2021

13:00 - 18:30 Kl

im Anschluss offene Runde mit exklusivem Buffet und Getränken


Tag 4

Mittwoch d 8. Dezember 2021

13:00 - 18:30 Kl

im Anschluss offene Runde mit exklusivem Buffet und Getränken


Preis ohne MWST

2.390

 

 

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